La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el 14 de octubre de 2026 un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo y establecer que las ofertas y convocatorias de empleo incluyan el rango salarial de las vacantes. La propuesta fue avalada con ocho votos a favor y todavía debe avanzar en el proceso legislativo antes de convertirse en una obligación vigente.
El proyecto contempla que la información salarial se publique tanto en medios internos como externos de contratación. Además, las personas trabajadoras podrían solicitar los criterios utilizados por los empleadores para calcular el salario correspondiente a un puesto.
¿Qué plantea la reforma?
- Incluir el rango salarial en las ofertas y convocatorias destinadas a cubrir vacantes.
- Permitir que las personas trabajadoras conozcan los criterios empleados para calcular sus sueldos.
- Aplicar la obligación a publicaciones difundidas por medios internos o externos.
- Evitar diferencias salariales injustificadas entre personas que ocupen el mismo cargo o realicen trabajos de igual valor.
Las y los senadores señalaron que expresiones como “sueldo competitivo” o “salario en base a aptitudes”, cuando no incluyen una cantidad o rango concreto, pueden mantener desigualdades entre personas con responsabilidades equivalentes. La transparencia permitiría que quienes buscan empleo comparen las condiciones ofrecidas antes de iniciar un proceso de contratación.
El dictamen también plantea que los contratos colectivos incluyan el tabulador salarial de cada categoría laboral y que los documentos con las condiciones de trabajo especifiquen la forma y los criterios utilizados para calcular las remuneraciones.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social consideró que hacer públicos los rangos salariales, los criterios de contratación, las políticas de ascenso y los mecanismos de evaluación puede reducir espacios para decisiones arbitrarias o discriminatorias, especialmente aquellas relacionadas con la brecha salarial de género.
La aprobación ocurrió en comisión, por lo que la propuesta aún no modifica por sí misma la legislación vigente. Su eventual aplicación dependerá de las siguientes etapas del proceso legislativo y de la publicación correspondiente en el Diario Oficial de la Federación.